ostec Jobs

Online Marketing Specialist (w/m/d), Voll-/Teilzeit in Dresden

Tauch tief in Deine Fach-Materie ein. Selbstorganisiert, mit Teamwork auf dem nächsten Level. Bei ostec und CONFGAMES

Unser buntes, mehr als 20-köpfiges Team, besser bekannt als die sogenannte Ostekenbande, sucht neue Talente, die mit uns gemeinsam wachsen und etwas bewegen wollen. Wir hoffen, das hat etwas mit Dir zu tun:

Als Online Marketing Specialist (w/m/d) hast Du die Chance unsere beiden Marken ostec und CONFGAMES am Markt auszubauen und präsent auf den relevanten Kanälen sprechen zu lassen.

Als Web Development Agentur haben wir uns auf die Entwicklung komplexer, maßgeschneiderter E-Commerce-Lösungen spezialisiert. Innerhalb des Teams spielt für uns vor allem der Umgang auf Augenhöhe eine große Rolle. Deshalb haben wir uns mit wehenden Fahnen gegen Hierarchien und für Holacracy als selbstorganisierte Arbeitsstruktur und agile Entwicklungsmethoden wie Scrum und Kanban entschieden. Ergebnisorientiert, ohne Dresscode, in kleinen Teams und mit viel frischem Obst frei Haus widmen wir uns so täglich den Wünschen unserer Kunden, wie z.B. Universal Music, Preisvergleich oder Audi.

Unser Produkt CONFGAMES (https://www.confgames.com/) wird kontinuierlich von unseren Web-Enthusiasten weiterentwickelt. Als interaktives Gamification-Add-on für Konferenzen, Messen und Events werden Teilnehmer und Aussteller onsite oder virtuell zusammengebracht und qualifizierte Kontakte generiert. Seit Anfang 2021 gibt es die CONFGAMES GmbH als logischen, weiteren Schritt dieser Erfolgsgeschichte.

Gesucht werden also Deine Skills als kreativer Gestalter und Impulsgeber für das gesamte Online Marketing dieser beiden Markenwelten.

Spielfelder, in denen Du Dich dabei komplett austoben könntest:

  • Konzeption und Umsetzung von Online-Marketingmaßnahmen und digitalen Kampagnen
  • Konzeption und Erstellung von Landingpages und Microsites, z.B. für Events oder Partner-Kooperationen
  • Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite durch gezieltes Performance Marketing (z.B. SEA, SEO, Ad Netzwerke)
  • Content-Planung und Erstellung für unterschiedliche Social-Media-Kanäle und Email-/ Newsletter-Marketing
  • Verantwortung und Optimierung der Inhalte unserer Website
  • Erstellung von Performance-Reportings
  • Erkennen von Verbesserungs-/Kosten-Potenzialen
  • Markt-/Trendbeobachtung sowie Durchführung von Wettbewerbsanalysen für neue Konzeptansätze

Dein Profil:

  • Herzblut-”Online Marketer” mit Ausdauer und mehrjähriger Praxiserfahrung, bestenfalls bereits in den Branchen IT/E-Commerce und/oder Events
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Online-Kampagnen-Management und Performance Marketing
  • Versierter Umgang mit Marketing-Automatisierungstechnologien, Content-Management-Systemen, Analytics, Google Ads, SEO/SEA, Newsletter-Marketing (aus CRM) und Social-Media-Kanälen
  • Hohe Affinität zu Online-Technologien und Tools im Bereich Webdesign/Layout/Grafik und idealerweise Erfahrung in der Umsetzung mit HTML, CSS, WordPress Templates mit Adobe XD und Photoshop-Inputs
  • Schreib-Leidenschaft und Enthusiasmus für kreative Texte, Stories und impulsgebende Botschaften
  • Begeisterung für digitale Technologien und Trends
  • Lust auf Holacracy als Arbeits- und Unternehmensstruktur
  • Neugier auf ein agiles Team mit interessanten Charakteren
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wenn Du in diese Sphären eintauchen möchtest und Du in Sachen Online Marketing ein Tiefseetaucher bist und Deine ersten Lehrstunden schon hinter Dir gelassen hast, dann solltest Du jetzt aufhören zu lesen und Dich bei uns melden: jobs@ostec.de.

Du liest immer noch? Okay, dann liefern wir Dir einfach noch ein paar Argumente, die uns zu Deiner neuen Lieblingscrew machen:

  • Agile Arbeitsumgebung und selbstorganisiertes Arbeiten
  • Arbeitszeit = Quality Time – das ist für uns kein Widerspruch
  • Unser Hauptquartier in der Yenidze – offene Loft-Atmosphäre, stadt-zentral und gut angebunden
  • Festanstellung, unbefristet in Voll- oder Teilzeit
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working – Optionen, die mit Deinem Leben harmonieren sollen
  • Aktive fachliche und persönliche Weiterentwicklung und Trainings
  • Faire, attraktive Gehalts- und Prämien-Formel inkl. Kinderzuschuss für Eltern
  • Regelmäßige Retros und Reviews
  • Freie Entscheidung, ob Deine Arbeit auf Hipster, Kommerz oder Hippie OS laufen soll

Fazit

Eine gute Performance spielt bei uns nicht nur bei Web-Lösungen eine große Rolle, sondern vor allem im täglichen Umgang miteinander. Wenn Du auch so tickst und Dein Können als Online Marketing Specialist (w/m/d) bei ostec und CONFGAMES einbringen möchtest, dann sollten wir spätestens jetzt eine Nachricht von Dir bekommen haben.

Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!

Dein persönlicher Kontakt
Laura Behrendt
jobs@ostec.de
+49 351 501655 17

Senior Web Developer (w/m/d), Voll-/Teilzeit in Dresden

Tauch tief in die Materie. Als Senior Web Developer in Dresden (w/m/d) bei ostec.

Die Web Development Agentur ostec entwickelt komplexe E-Commerce-Lösungen, die mit Standardsoftware nicht zu machen sind. Gleichzeitig ist die sogenannte Ostekenbande auch ein mehr als 20-köpfiges Team, das neue Mitstreiter*innen sucht, die mit uns gemeinsam wachsen und etwas bewegen wollen. Eine große Rolle spielt dabei für uns vor allem der Umgang auf Augenhöhe innerhalb des Teams. Wir haben uns daher mit wehenden Fahnen gegen Hierarchien und für Scrum und Holacracy als Arbeits- und Unternehmensstruktur entschieden. Ergebnisorientiert, ohne Dresscode, in kleinen Teams und mit viel frischem Obst frei Haus widmen wir uns so täglich den Wünschen unserer Kunden.

Was das mit Dir zu tun hat? Ganz einfach: Wir sind auf der Suche nach erfahrenen Senior Web Developer (w/m/d) Talenten.

Dabei beachten wir auch im Recruiting die jeweils geltenden Corona-Schutz- und Hygienerichtlinien. Unsere agilen Arbeitsmethoden und Mobile Office-Optionen ermöglichen uns, flexibel auf die dynamische Außen-Situation zu reagieren und ein "sicheres" Kennenlernen im Bedarfsfall auch auf hybriden oder virtuellen Wegen bis hin zur Einstellung zu ermöglichen.

Und während der aktuellen Lockdown Phase auch virtuell bzw. vom Homeoffice aus, denn für uns stehen die geltenden Corona Schutz- und Hygienerichtlinien ganz klar im Vordergrund. Unsere agilen Arbeitsmethoden und Homeoffice-Optionen ermöglichen uns, auch im Recruiting flexibel auf diese dynamische Außen-Situation zu reagieren und ein "sicheres" Kennenlernen auf virtuellen ostec-Wegen bis hin zur Einstellung zu ermöglichen.

Senior Web Developer - das sind für uns jene Spezies, die erfahrenes Tiefenwissen besitzen, wenn es um individuelle Architektur von Web-Anwendungen auf Basis von PHP, Symfony, Java oder Python geht. Fitte Cracks, die auch am heißen Keyboard einen kühlen Kopf bewahren und neue Wege finden, wenn das Webframework mal aus dem Rahmen fällt.

Die Weiterentwicklung bestehender Anwendungen spielt dabei genauso eine Rolle wie die Kreation von neuen Individuallösungen. Kunden, für die wir all das leisten sind beispielsweise Universal Music Group, Preisvergleich und Audi. Alles Marken, die schon bald auch Deine Partner sein könnten.

Unsere Technologie & Tool Stacks oder in diesen Dev-Sphären könntest Du dich entfalten.

Unsere Backend Systeme haben meist einen PHP Kern auf Symfony Basis. Obwohl der PHP Anteil in den letzten Jahren etwas zurückgegangen ist, spielt als Backend Technologie PHP nach wie vor eine größere Rolle für ostec. Als neue Sprache kommt vor allem Node zum Einsatz und die ersten Live Systeme sind mittlerweile PHP-frei. Java und Python kommen ebenfalls zum Einsatz, bilden aktuell aber nur eine Minderheit.

Im Frontend setzen wir verstärkt auf React. Andere JavaScript Frameworks, wie z.B. Vue.js oder Angular spielen nur eine untergeordnete Rolle. Historisch begründet kommt auch noch viel Twig (Symfony, PHP) zum Einsatz, obwohl der Anteil kontinuierlich sinkt. iOS und Android nimmt nur einen kleinen Teil unserer Zeit ein. Wichtig ist darüber hinaus noch, dass wir unsere Stärke vor allem im Backend haben und Frontends vor allem für Administrationsbereiche und Back Office Systeme entwickeln. Deswegen haben wir bei ostec keine Webdesign bzw. UX Sparte und arbeiten in dem Bereich mit Partner zusammen.

Obwohl SQL in all seinen Ausprägungen nach wie vor eine sehr wichtige Rolle spielt und wir bei ostec in dem Bereich mit guten Know-how aufwarten, bleibt die Zeit nicht stehen. So kommen immer mehr Special-Purpose Datenbanken dazu. Bereits seit 2010 setzen wir als Document Datenbanken sehr gern auf CouchDB bzw. MongoDB. Als Suchmaschine setzen wir auf Solr und als Echtzeit Datenbank kommt Firebase/Firestore zum Einsatz.

Schnittstellenentwicklung: Einen großen Stellenwert genießt bei uns die Entwicklung von Schnittstellen. Sowohl im Client- als auch im Serverbereich kommen verschiedenste Programmiersprachen und Frameworks zum Einsatz. Den größten Anteil nehmen dabei REST APIs ein. In den letzten Jahren spielen Message Queues und zum Beispiel GraphQL eine immer größere Rolle und lösen SOAP und REST immer weiter ab.

Dev Tools: Testing in Form von Unit- und/oder Integrationstest kommt tagtäglich zum Einsatz. Darüber hinaus haben es uns Gitlab, Docker, Kubernetes und Jira als Dev Tools angetan. Die IDE steht jedem Developer bei uns frei, wobei die Produkte von Jetbrains große Beliebtheit genießen.

Operations: Wir sind eine Entwicklungsbude und keine Admins. Obwohl wir uns im Bereich Serversysteme gut auskennen, arbeiten wir gern mit RobHost als Partner zusammen. Wir setzen da ganz auf Fulltime Admins und deren Expertise. In der Cloud haben wir uns auf die Google Cloud Platform konzentriert und nutzen diese gern und kontinuierlich mehr, wenn es zu den Anforderungen passt.

Wenn Du in diese Sphären bei uns eintauchen möchtest und in Sachen Programmieren ein erfahrener Tiefseetaucher mit Pferdelunge bist und Deine ersten Lehrstunden in puncto Web Framework schon weit hinter Dir gelassen hast, dann solltest Du jetzt aufhören zu lesen und Dich bei uns melden.
Du liest immer noch? Okay, dann liefern wir Dir einfach mal noch ein paar Argumente, die ostec und deren Ostekenbande sicherlich zu Deiner neuen Lieblingscrew machen:

  • Agile Arbeitsumgebung und selbstorganisiertes Arbeiten
  • Arbeitszeit = Quality Time – das ist für uns kein Widerspruch
  • Festanstellung in Voll- oder Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und Mobile Working – Optionen, die mit Deinem Leben harmonieren sollen
  • Faire, attraktive Gehalts- und Prämienformel inkl. Kinderzuschuss für Eltern
  • Regelmäßige Retros und Reviews
  • Aktive fachliche und persönliche Weiterentwicklung und Trainings im Team
  • Freie Entscheidung, ob Deine Arbeit auf Hipster, Kommerz oder Hippie OS laufen soll
  • Konsequente Inhouse-Entwicklung – technologiegetrieben, mit dem Ansatz immer die bessere Lösung zu finden
  • Unser Hauptquartier in der Yenidze – offene Loft-Atmosphäre, stadtzentral gelegen und gut angebunden
  • Flatrate auf Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst
  • Wir, die Ostekenbande – das Argument schlechthin

    Dein Profil:

    • Herzblut-Web Developer mit Ausdauer und mehrjähriger Erfahrung
    • Umfangreiches Praxiswissen in der Betreuung bestehender Lösungen sowie in der Kreation neuer und individueller Webanwendungen und dabei idealerweise Erfahrung im direkten Kundenkontakt
    • Lust auf Scrum und Holacracy als Arbeits- und Unternehmensstruktur
    • Neugier auf ein agiles Team mit interessanten Charakteren
    • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Schnittstellenentwicklung: Einen großen Stellenwert genießt bei uns die Entwicklung von Schnittstellen. Sowohl im Client- als auch im Serverbereich kommen verschiedenste Programmiersprachen und Frameworks zum Einsatz. Den größten Anteil nehmen dabei REST APIs ein. In den letzten Jahren spielen Message Queues und zum Beispiel GraphQL eine immer größere Rolle und lösen SOAP und REST immer weiter ab.

    Dev Tools: Testing in Form von Unit- und/oder Integrationstest kommt tagtäglich zum Einsatz. Darüber hinaus haben es uns Gitlab, Docker, Kubernetes und Jira als Dev Tools angetan. Die IDE steht jedem Developer bei uns frei, wobei die Produkte von Jetbrains große Beliebtheit genießen.

    Operations: Wir sind eine Entwicklungsbude und keine Admins. Obwohl wir uns im Bereich Serversysteme gut auskennen, arbeiten wir gern mit RobHost als Partner zusammen. Wir setzen da ganz auf Fulltime Admins und deren Expertise. In der Cloud haben wir uns auf die Google Cloud Platform konzentriert und nutzen diese gern und kontinuierlich mehr, wenn es zu den Anforderungen passt.

    Wenn Du in diese Sphären bei uns eintauchen möchtest und in Sachen Programmieren ein erfahrener Tiefseetaucher mit Pferdelunge bist und Deine ersten Lehrstunden in puncto Web Framework schon weit hinter Dir gelassen hast, dann solltest Du jetzt aufhören zu lesen und Dich bei uns melden.
    Du liest immer noch? Okay, dann liefern wir Dir einfach mal noch ein paar Argumente, die ostec und deren Ostekenbande sicherlich zu Deiner neuen Lieblingscrew machen:
    : jobs@ostec.de.

      Fazit

      Eine gute Performance spielt bei uns nicht nur bei Web-Lösungen eine große Rolle, sondern vor allem im täglichen Umgang miteinander. Wenn Du auch so tickst und Dein Können als Senior Web Developer bei ostec einbringen willst, dann sollten wir eigentlich schon jetzt eine Nachricht von Dir bekommen haben.

      Dein persönlicher Kontakt
      Laura Behrendt
      jobs@ostec.de
      +49 351 501655 17
      Das Hauptquartier von ostec

      Die Brutstätte aller Web-Lösungen von ostec befindet sich unweit der Dresdner Innenstadt, hinter der orientalisierenden Fassade der Yenidze. In unserem Hauptquartier tummeln sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe und Blickkontakt. Im Mittelpunkt der täglichen Arbeit steht unser lichtdurchflutetes Open-Space-Office. Meetings, Hacking Sessions und kreative Ideenfindung spielen sich in drei anliegenden Schlupflöchern ab.

      Die Ostekenbande

      Die Ostekenbande ist nicht nur ein buntes Team aus Spezialisten*innen. Wir sind vielmehr ein passionierter und lebendiger Haufen aus Entwicklern und Tüftlern, die mit 1 und 0 per Du sind, knifflige IT-Aufgaben sportlich nehmen und beim Coden höchste Ausdauer an den Tag legen. Du willst auch Teil der Ostekenbande werden? Das können wir verstehen. Melde Dich einfach bei uns.

      Unsere IT-Spielwiese

      Eine intelligente Heizungssteuerung für beide Levels des ostec Hauptquartiers? Die Antwort auf die Frage, ob die Toilette besetzt ist via Chrome Plugin? Optimierte Scrum Boards oder Slack Bots? Ein smarter Kaffeeautomat, der den persönlichen Mahlgrad schon beim Arbeitsbeginn checkt? Ja, es gibt so viel. Und manches davon auch bei uns. In jedem Fall darf bei ostec gebastelt und experimentiert werden. Eine Spielwiese für IT-Tüftler und Software Nerds.

      Die ostec-Realität: Holacracy

      Selbstorganisiertes Arbeiten ohne Hindernisse. Effektiv, transparent und autonom. Bei ostec ist genau das kein Traum, sondern Dank Holacracy Wirklichkeit. Mehr über die zielorientierte Unternehmensstruktur gibt es hier:
      Holacracy bei TED: https://youtu.be/tJxfJGo-vkI
      Holacracy in 2 Min: https://youtu.be/MUHfVoQUj54

      Schmeckt nicht gibt’s nicht

      Ist bei uns keine Phrase, sondern Tatsache. Denn im Dachgeschoss unseres Headquarters, der Dresdner Yenidze, gibt es in Sachen Kulinarik ein tägliches Wunschkonzert. Große Auswahl, leckere Rezepte und frische Zutaten sind dort die Breadcrumps, die unsere Programmierer jeden Tag an den Mittagstisch treiben. Und wer nach dem Essen noch etwas optimieren will, kann sich direkt auf unserer IT-Spielwiese austoben.

      Wie läuft das ostec Recruiting für Dich ab? In 3 Steps und dabei immer auf Augenhöhe.

      Kennlerngespräch

      Solltest Du mit Deiner Bewerbung und unserem fachlichen Skill Check unsere Neugier geweckt haben, starten wir mit einem Kennlerngespräch. Wir geben Dir einen ersten Überblick über ostec, aktuelle Kundenprojekte und unsere Arbeitskultur. Und wir möchten natürlich mehr und persönlich von Dir erfahren. Der Name ist hier Programm, es geht um ein Kennenlernen für Dich und uns und dabei vor allem darum, passt der “social fit” auf beiden Seiten.

      Praxistag

      Wenn es für uns und Dich passt, laden wir Dich zu einem Praxistag ein. Mit einem Mentor für den Tag geht es dann für Dich mit einer Probeaufgabe, immer nah an der ostec Praxis, tiefer hinein in die fachliche Materie. Daneben haben das Team und Du Gelegenheit sich kennenzulernen, denn auch da muss neben dem fachlichen Part unbedingt der social fit passen.

      Finalisten-Runde

      Lief der Praxistag für uns als Team mit beiden Daumen nach oben und sieht es bei Dir genauso aus, gehen wir in die finale Gesprächsrunde und stimmen gemeinsam die Details zu Deinem Vertrag, Starttermin und allen noch offenen Fragen ab. Passen dann beidseitig alle Parameter, heißt es für Dich und uns zusammen: “Yeah und herzlich Willkommen bei der Ostekenbande”. Für uns startet dann die Planung Deines Onboardings – nach ostec Roadmap und immer mit einem fachlichen Mentor an Deiner Seite.

      You name it, we've got it

      Agile Arbeitsumgebung
      Flache Unternehmensstruktur
      Arbeitszeit = Quality Time
      Festanstellung mit Option auf Voll- und Teilzeit
      flexible Arbeitszeiten und Mobile Working Option
      Faire, attraktive Gehalts- und Prämienformel
      Kinderzuschuss für Eltern
      Freie Wahl der Entwicklungsumgebung / OS
      Innovative Projekte und Top Kunden
      Raum für Experimente
      Hacking Days, Code Camps, Konferenzen
      Aktive fachliche und persönliche Weiterentwicklung
      Open Space-Office
      Zentral erreichbar mit ÖPNV und guter Infrastruktur vor Ort
      Regelmäßige Retros und Reviews
      ostec Inhouse- & Teamevents
      Obst-, Kaffee-, Tee- und Wasser-Flatrate
      Wir, die Ostekenbande – das Argument schlechthin

      Unsere freien Jobs treffen nicht Dein Profil? Dann sei initiativ!

      Eine gute Performance spielt bei uns nicht nur bei Web-Lösungen eine große Rolle, sondern vor allem im täglichen Umgang miteinander.

      Wenn Du auch so tickst und Dein Können bei ostec einbringen willst, Du Lust auf Holakratie als Arbeits- Unternehmensstruktur hast und Du neugierig auf ein agiles Team mit interessanten Charakteren bist, dann sende uns gern eine Nachricht – wir freuen uns auch initiativ von Dir zu hören.

      Dein persönlicher Kontakt
      Laura Behrendt
      jobs@ostec.de
      +49 351 501655 17
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